第二百六十三章 领导的想法

 有人得意，就有人失意。话说于海棠自从第一次广播之后，就再也抑制不住自己的感觉了。为了尽快跳过‘实习’这一环节。


 于海棠绞尽脑汁的把自己的想法写成了文件，修修改改，完善好提交了上去。


 结果等了好几天一直没有得到领导的回复和批示，心里十分苦恼。


 有心想要去问一问，可又想到父亲说的，催领导这事儿千万别干。自己也就忍住了。


 她可没想到，领导也有难处呢。


 孙主任自从看到了这份可操作性极大的稿件，就动了心思。


 起初也只是因为于海棠写的不少，再加上一开始那题目就吸引他的注意——寻找工人同志中的能人。第一篇《红星轧钢厂的天才——李守良》。


 没想到看进去之后，才发现，别说，还真有两把刷子。很有可操作性和实践性。


 孙主任上了心。先是把这份方案，加以自己的理解和润色。随后就是拿着去找了宣传处处长，和宣传处的处长商量了商量。


 这毕竟是一个新兴的栏目。找到了宣传处的处长，宣传处的处长也不是什么‘好吃懒做、不学无术’之辈。这个年代上来的，大多是有功的。即使他可能对这份工作不是很了解，但他的资格绝对够。


 并不是过后几年，就像许大茂使钱就能上位。


 宣传处处长可能不是专业对口的，但是干了这么多年的宣传处处长，‘高屋建瓴，熟能生巧’。看完之后也是立即认识到这个新型的栏目是一个大有可为的东西。


 不过作为红星轧钢厂的‘喉舌’。这出现一个新的东西也不是他能决定的。


 于是他带着孙主任拿着这篇稿子来到了杨厂长的办公室。先是通报，然后进去。


 宣传处处长先是简单介绍说道：“厂长，孙主任手底下出了个能人，自己想了一个主意出来，这不，我和孙主任都觉得是挺好的一个想法，就把文件带来了。麻烦您看一看。”


 随后示意孙主任把文件递了过去。然后给厂长讲讲这件事的来龙去脉。


 孙主任先是‘平铺直叙’的讲了讲这个事情的始末。随后又说了说于海棠本人关于这个文件的想法。


 杨厂长听完之后并没有发表什么言论。先是拿起了这份文件，仔仔细细的看了起来。


 约莫有个十来分钟，杨厂长放下了手中的稿子。闭目养神起来。


 宣传处处长和孙主任自然是不敢说一句话，傻子也知道领导不是睡觉而是思考呢。谁敢上去打断领导的思路。


 其实杨厂长心里确实是在想这个事儿。


 首先孙主任手底下出了个‘能人’，这话是不错。虽然刚进厂，但是从这份文件就可以看出来，很有想法，也很敢写，重点是敢于付诸实践。


 其次就是这个新栏目以及新想法的必要性了？到底有没有可行性呢。这是有的。但是绝对不是必要的，一定实施的。


 现在这个大环境之下，所有人抱着的想法都是多做多错，少做少错。还有就是目前的整体国家环境要考虑的是一个稳定。对，就是稳定。


 这个新栏目一旦被轧钢厂采用并发表，是有可能在冶金系统里，引起大家的争相模仿和学习的。


 这就会造成一系列的后续影响，不管是好的坏的，都得轧钢厂来承担。


 zz正确不是一句空话，还要考虑其稳定性，作为一个老D员，又是一厂大员，他考虑的要更多。


 最后就是这第一篇文章：《红星轧钢厂的天才——李守良》。带给他了不少的不满。


 李守良这个孩子他是一直关注的。从他刚冒头他就得关注了。毕竟这么能打，要不是因为是自己厂的子弟兵，他都得考虑要不要想办法把他


 从厂里撵出去了。这就是个‘不稳定的因素’啊。


 随后就是拜了1车间8级工易忠海为师，结果那技术就和他师父一样，窜天而起。这两年多快三年的时间，先后两次先进，入Djiji分子。一个个荣誉加身。妥妥的8级工苗子吗。


 他也是有些想法的。假使这文件真要实行，那个写这份文件的于。。于海棠。即使不是这个栏目的主要负责人，但也必然要给一个编辑的身份在里面。毕竟这个思路是这人想出来的，没有人比创始人更理解这个思路。


 但是这第一篇写李守良是不对的，确切的说这个栏目不应该写这个孩子。太年轻了。还放在这个栏目的第一篇。这不行。


 杨厂长心里想了又想，只确定了一点，睁开眼睛，说道：“这样，刘处长，在咱们厂领导会议上，你提一个思路上来。还有，让写这个文件的那个于海棠，把第一篇换一下，换一篇文章上来。


 这个李守良的事儿，就不要写了。也不要解释这么多。”


 最后这句话一是说给两人听的，也是孙主任回去要这么办的——不用给于海棠解释这么多，但是得把第一篇文章给换了。


 孙主任现在心里就一句话：李守良，‘简在厂长心啊。’都不是傻子。李守良这人是谁，厂里最年轻的6级工，没有之一。也是厂里最快晋级6级工的人。活了这么大，好歹是冶金系统里的。在别的厂也没听说过有这么快升级的。


 只不过是孙主任和李守良从来没什么交集，对不上脸罢了。这次杨厂长突然释放了一个这么重要的信号。孙主任现在心里的想法就是一个：想办法结交结交李守良。


 面上孙主任立即说道：“厂长，您放心吧，我回去之后，一定尽快让于海棠再提一篇文章上来。”


 杨厂长点点头道：“这样，刘处长提会议之前就写出来，实在不行加加班吗。告诉她，一旦试行，她不是才刚入厂吗。对于有能力的人，咱们厂从来都是不拘一格的。明白了吧？”


 这话说的已经很明白了。这个意思就是杨厂长明确告诉于海棠：办好了，领会到这个意思，就能在这个项目大放异彩，就能转正。


 孙主任也是个人精。立即表示一定督促落实领导的意见。一切显得很和睦，也没什么争吵冲突。


 回到办公室的孙主任叫来了于海棠。


 这让一直苦苦等待的于海棠十分欣喜，毕竟，如果再等几天，于海棠就已经放弃了，这么长时间，谁等的了呢。


 尤其是听完孙主任的描述，于海棠先是一喜，随后还没经历过这么多事儿的她问道：“主任，咱们第一篇文章为什么不用李守良呢？”


 孙主任没有回答她的问题，而是先问道：“你这个主题啊，不论是谁都没有什么不同，而且不论是谁都贴合主题。那你为什么第一篇选择李守良呢？”


 于海棠心里吐槽道：我能告诉你我是因为咱们厂工人给我讲李守良太多了对他最熟悉才写的这个吗。


 面上却说道：“主任，我选择李守良的原因有两个。一是李守良是咱们厂进步最快的工人同志。这不说后无来者，但一定前无古人了。


 二是咱们没搞清楚李守良现在的状况。不知道他到底是个什么情况。


 有实力，有争议。这是咱们这一组的卖点啊。您想想是不是这样。”


 孙主任满意的点点头，道：“这样，你去找个人，不管是谁，尽快把自己的资料整理好。然后。。。”


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